第一章 总 则

第一条 为进一步深化研究生教育综合改革，健全硕士研究生（以下简称“硕士生”）指导教师岗位管理，根据《关于全面落实研究生导师立德树人职责的意见》（教研〔2018〕1号）《关于加快新时代研究生教育改革发展的意见》（教研〔2020〕9号）等文件精神，结合学校实际，制定本办法。

第二条 硕士生指导教师按指导类型分为学术学位导师和专业学位导师，按人事关系分为校内导师和校外导师。

第三条 本办法适用于《西安石油大学硕士研究生指导教师遴选与认定办法（试行）》中各类导师（以下简称“导师”）。副导师、校外兼职导师管理按照学校《研究生副指导教师管理办法》《硕士研究生校外兼职指导教师管理办法》执行。

第四条 导师是硕士生培养的第一责任人，立德树人是其首要职责。

第五条 学校实行导师遴选与聘任分离，根据招生计划和本办法有关规定对导师进行聘任。聘任坚持以师德表现、培养质量、学术水平和科研条件为导向。

第二章 职责与权利

第六条 岗位职责

（一）热爱研究生教育事业，严格贯彻执行党和国家教育方针政策，遵守学校规章制度，服从学校、学院安排。

（二）加强硕士生思想政治教育，引导硕士生正确认识世界和国家发展大势，正确认识时代责任和历史使命，引导硕士生树立正确的世界观、人生观、价值观，提升硕士生思想政治素质。

（三）自觉遵守学术规范，弘扬学术正气，注重启迪硕士生创新思维，加强硕士生学术道德和协作精神的培养。

（四）参与学校学科建设和硕士生培养方案制（修）订、教育教学改革、联合培养基地建设、教学科研实践平台建设等工作。承担硕士生教育教学任务，为硕士生开设高水平课程或专题讲座，编写高质量教材。

（五）参与硕士生招生宣传，采取有效措施，吸引优秀生源，提高生源质量。自觉遵守相关规定，参与硕士生招生考试监考、命题与评卷、复试与录取等有关工作，公开、公平、公正、严格选拔优秀硕士生。

（六）遵循因材施教和个性化培养理念，指导硕士生制定并落实培养计划，统筹安排硕士生实践与科研活动，培养硕士生的学术创新和实践创新能力。定期与硕士生沟通交流，做好阶段性考核和指导工作。

（七）支持和指导硕士生参与国内外学术交流和社会实践活动，为硕士生参加学术会议、产出科研成果创造条件。指导硕士生发表各类研究成果，支持和指导硕士生将科研成果进行转化应用。

（八）指导硕士生完成学位论文，严把学位论文开题、中期检查、评审和答辩质量关，并做出客观公正的学术评价。系统审查学位论文，对学位论文质量承担指导责任。

（九）注重对硕士生的人文关怀和心理疏导，关心硕士生生活和身心健康，引导硕士生做好职业生涯规划，促进硕士生全面发展。

第七条 基本权利

（一）参与学校硕士生教育教学管理，对与导师、硕士生权益相关事务享有知情权、参与权、表达权和监督权。

（二）根据学校工作安排，参与硕士生招生工作，发挥在硕士生选拔录取中的重要作用。在明确师生互选标准和要求的基础上，有权选择拟指导的硕士生。

（三）对硕士生奖助学金评定、联合培养、学术交流、项目申报、优秀硕士学位论文评选及其他综合素质评价鉴定等享有推荐权。

（四）在遵守学校相关规定的前提下，有权自主安排所招收硕士生的培养工作，对所指导硕士生的学位论文开题、中期检查、检测、评审、答辩及学位申请等环节，具有建议和否决权。

（五）所指导的硕士生因各种原因无法完成培养方案规定课程（环节）、学位论文的，有权向学院反映情况并提出延期毕业、肄业或退学等处理意见。

（六）与所指导的硕士生在培养过程中出现较大分歧且难以调和时，有向学院和学校提出解除指导关系的权利，经学院调查并提出处理意见后，报研究生院备案。

（七）在硕士生的教育教学和指导中，对学校给予的处理或处分有异议，有权向学校、教育行政部门提出申诉并得到明确的答复。

第三章 招生资格年度审核

第八条 招生资格年度审核实行校院两级管理，于每年3月进行，审核通过者予以聘任，具备当年硕士生招生资格。

第九条 审核内容

学院应结合学科、类别或领域特点，重点审核以下方面：

（一）师德师风考核结果。

（二）履行岗位职责情况。

（三）硕士生培养条件。

（四）硕士生培养质量。

第十条 审核结果

（一）正常招生。

（二）减少招生指标。

（三）暂停招生资格。

（四）取消导师资格。

第十一条 招生资格年度审核按照个人申请、学院审核、学校审定的程序进行。

第十二条 学院须根据本办法制定相应实施细则，报研究生院审核备案后执行。

第四章 日常管理

第十三条 师生指导关系确立后，原则上不得变更。因退休、解聘、调离、健康原因或因公出国、出差1年及以上（1年以内者可指定导师组其他成员代为履行职责）及其他特殊原因确需变更导师的，经转出导师、硕士生和接收导师三方协商同意后，由转出导师或硕士生提出变更申请，接收导师承诺落实培养计划，学院审核通过后，报研究生院审批。导师无法自行履行申请程序时，由学院代为落实导师变更和交接工作。

第十四条 对于未能履行立德树人职责的，学校根据有关规定，视情况采取约谈、减少招生指标、暂停招生资格、取消导师资格等处理措施。

第十五条 出现下列情形之一，减少招生指标：

（一）《西安石油大学研究生学位论文抽检评议结果处理办法（试行）》规定减少招生指标的。

（二）所指导的硕士学位论文在同一年出现2篇及以上或连续2年出现检测未通过的。

（三）所指导的硕士学位论文在同一年出现2篇及以上或连续2年出现答辩未通过的。

第十六条 出现下列情形之一，至少暂停招生资格1年：

（一）不遵守国家和学校有关规章制度，在硕士生招生、培养、学位授予或教学科研工作中出现较大失误的。

（二）不承担学校或学院安排的硕士生教育教学任务的。

（三）不按要求参加导师培训或培训不合格的。

（四）学校年度考核和专业技术人员岗位考核不合格的。

（五）擅自离岗或连续出国1年及以上无故未归的。

（六）不按要求参加招生资格年度审核或审核未通过的。

（七）3年内所指导硕士学位论文累计2篇未通过双盲评审的。

（八）《西安石油大学研究生学位论文抽检评议结果处理办法（试行）》《西安石油大学硕士研究生学术论文期刊认定管理办法（试行）》规定暂停招生资格的。

（九）学校学位评定委员会认定的其他情形。

暂停招生资格但仍具备培养条件的，可继续指导现有硕士生直至其毕业，暂停招生期间不得招生。

暂停招生期满，经个人申请，学院教授委员会审核通过后，可恢复其招生资格。

第十七条 出现下列情形之一，取消导师资格，3年内不受理其导师申请，正在指导的硕士生由学院负责安排其他导师指导：

（一）存在师德师风失范行为的。

（二）违反国家有关法律法规、学校规章制度，受到相关处理的。

（三）连续3年未通过招生资格年度审核的。

（四）非生源原因，连续2年未招收硕士生的。

（五）在招生、培养、学位授予或教学科研方面存在徇私舞弊或学术不端行为的。

（六）不履行职责，不能教书育人、为人师表或因其他原因不宜继续指导硕士生的。

（七）《西安石油大学研究生学位论文抽检评议结果处理办法（试行）》《西安石油大学硕士研究生学术论文期刊认定管理办法（试行）》规定取消导师资格的。

（八）学校学位评定委员会认定的其他情形。

第十八条 减少招生指标、暂停招生资格由所在学院教授委员会审议决定。取消导师资格由学院教授委员会调查认定，学校学位评定委员会审定。

第十九条 调离我校拟继续担任导师者，须本人提出书面申请，学院教授委员会审核通过并落实校内副导师后，报研究生院备案。

第二十条 学校鼓励跨学科交叉培养、跨学院联合培养硕士生，有关规定按照《西安石油大学跨学科（类别）招收培养硕士研究生管理办法（试行）》执行。

第二十一条 学校提倡导师团队建设，鼓励实行校内外双导师制和导师组制。学院要加强导师团队和梯队建设，鼓励青年博士教师作为副导师参与硕士生培养。

第五章 培 训

第二十二条 学校建立校院两级培训体系，面向全体导师开展研究生教育教学政策、学术指导能力、学术道德和师风建设等方面的培训，不断提升导师学术水平和指导能力。

第二十三条 新增导师须参加学校统一组织的岗前培训及测评，培训合格后予以聘任，首次招生指标不超过2名。

第二十四条 学校负责新增导师岗前培训和专题培训，学院负责常规培训。学院须在每年12月将本单位年度导师培训情况报研究生院。

第六章 申诉与复议

第二十五条 导师在遴选与认定、聘任及管理、研究生教育教学评奖评优等事项上存在异议，可在接到反馈结果之日起5个工作日内向所在学院提出书面申诉，逾期不再受理。学院自接到申诉之日起10个工作日内完成调查认定并作出答复。

第二十六条 对于学院答复有异议的，可在接到学院答复之日起5个工作日内向研究生院提出申诉，由研究生院组织复议，并将复议结果报学校学位评定委员会审定。

第七章 附 则

第二十七条 在导师聘任及管理中，对存在师德师风失范行为、学术不端行为或不承担学校、学院安排的研究生教育教学相关任务的，实行“一票否决”。

第二十八条 本办法自印发之日起施行，由研究生院负责解释。原《西安石油大学硕士研究生指导教师管理办法》（西石大研〔2014〕121号）同时废止。